- identifierar vi dina utvecklingsmöjligheter
- väljer ett fokusområde och sätter ett mål som motiverar dig
- söker alternativ, skapar strukturer och tar de första stegen som för dig närmare ditt mål
-
Efter två veckor tillsammans har du prioriterat och bestämt vilken förändring du vill ha och börjat ta de första stegen som för dig närmare ditt mål. Genom vårt arbete tillsammans blir du bättre på att hantera utmaningar i ditt ledarskap, så att du kan stötta dina medarbetare att må bra, känna gemenskap och skapa resultat. Du får hjälp att identifiera och utforska möjligheter och hinder, samt skapa stöd och struktur för att vilja och kunna genomföra förändringen. Tjänsten innehåller 2 coachingsamtal online, samt hemuppgifter och mailkontakt under 2 veckor. I samtalen som utgår ifrån ditt och ditt teams behov:
-
Tänd elden att vilja och kunna förändra i hela organisationen genom inspiration, kunskap och träning, som kan leda till hållbarhet och flexibilitet hos både människa och i verksamheten. Fortsatt träning kan enligt forskning leda till förbättrad förmåga att hantera stress, att förstå olika perspektiv, samt att fatta lämpliga beslut och agera därefter. Under 45-60 minuter får deltagarna
- träning i att bli medveten om egna och andras reaktioner
- förståelse för hjärnans struktur och funktion
- en användbar, beprövad och enkel modell som kan ligga till grund för och användas för att underlätta beteendeförändring.
-
Frigör kraften hos medarbetarna att ta ansvar och driva genom inspiration, kunskap och träning i personligt ledarskap och förmågan att samarbeta med andra. Dagens samhälle och organisationer ställer högre krav på och ger mer möjlighet till att drivas av egen motivation och kunna arbeta självständigt. Efter 45-60 minuter får deltagarna
- ökad medvetenhet om egna och andras drivkrafter
- förståelse för hur hjärnans struktur och funktion överlistar oss
- en metod som hjälper dig att fortsätta gå i rätt riktning som kan ligga till grund för och användas för att underlätta beteendeförändring.
-
Om du vill förbättra din förmåga med snabbt resultat, och har möjlighet att lägga ner minst 1 dag/vecka på eget arbete och samtal så är detta alternativ rätt val för dig.
-
För att underlätta den långsiktiga effekter av ditt utvecklingsarbete, rekommenderar jag att du jobbar med mig 6 månader. Det innebär ca ½ dag/vecka i eget arbete och samtal.
-
Om du vill ha ännu längre stöd på vägen så föreslår jag att vi jobbar tillsammans under 12 månader. Det innebär ca 2-3 timmars arbete per vecka.
-
Exempel på innehåll Resilienta team (för er som vill bli bättre på att balansera mellan energi och återhämtning, mellan stabilitet och flexibilitet):
- Egenvård och självmedkänsla
- Självkännedom och mindfulness
- Neuro-, inre och mellanmänskliga perspektiv på stress och förändring
- Stresshantering
- Kroppen en källa till visdom
- Teamets betydelse för den egna återhämtningsförmågan
- Bygga tillit i relationer och kommunicera effektivt
- Skapa nya vanor - struktur och stöd (nudging)
-
Exempel på innehåll Resilienta team (för er som vill bli bättre på att balansera mellan energi och återhämtning, mellan stabilitet och flexibilitet):
- Egenvård och självmedkänsla
- Självkännedom och mindfulness
- Neuro-, inre och mellanmänskliga perspektiv på stress och förändring
- Stresshantering
- Kroppen en källa till visdom
- Teamets betydelse för den egna återhämtningsförmågan
- Bygga tillit i relationer och kommunicera effektivt
- Skapa nya vanor - struktur och stöd (nudging)
-
Exempel på innehåll Autonoma team (för er som vill använda era resurser på ett effektivt sätt och låta prestigelöshet och mod leda er mot resultat och utveckling):
- Självkännedom och mindfulness
- Självledarskap och medkänsla
- Neuroledarskap
- Motivation och drivkraft
- Styrkor och utmaningar
- Teamets gemensamma ramar
- Bygga tillit i relationer och kommunicera effektivt
- Skapa nya vanor - struktur och stöd (nudging)
-
Exempel på innehåll Autonoma team (för er som vill använda era resurser på ett effektivt sätt och låta prestigelöshet och mod leda er mot resultat och utveckling):
- Självkännedom och mindfulness
- Självledarskap och medkänsla
- Neuroledarskap
- Motivation och drivkraft
- Styrkor och utmaningar
- Teamets gemensamma ramar
- Bygga tillit i relationer och kommunicera effektivt
- Skapa nya vanor - struktur och stöd (nudging)
-
Exempel på innehåll Lärande team (för dig som vill bli bättre på att balansera mellan energi och återhämtning):
- Självkännedom och mindfulness
- Neuro- och individuellt perspektiv på lärande och utveckling
- Motivation och drivkraft
- Growth vs fixed mindset
- Mod och sårbarhet
- Reflektion och feedback som möjliggörare
- Skapa nya vanor - struktur och stöd (nudging)
-
Exempel på innehåll Lärande team (för dig som vill bli bättre på att balansera mellan energi och återhämtning):
- Självkännedom och mindfulness
- Neuro- och individuellt perspektiv på lärande och utveckling
- Motivation och drivkraft
- Growth vs fixed mindset
- Mod och sårbarhet
- Reflektion och feedback som möjliggörare
- Skapa nya vanor - struktur och stöd (nudging)
