Uppdrag: Teamcoaching + Workshop för ett företag som genomgick organisationsförändring
Bakgrund: Organisationen var mitt i en större omställning med ny vision och strategi. Medarbetarna behövde verktyg för att hantera osäkerhet och förändring, samt skapa tydlighet kring nästa steg framåt tillsammans.
Vad vi gjorde: Två sessioner: en teamcoaching för att konkretisera vad visionen innebär för gruppen, och en workshop för att träna konkreta verktyg i att hantera förändring.
Innehåll:
- Konkretisera vad visionen innebär för gruppen
- Medvetenhet om egna reaktioner på förändring
- Verktyg för att agera istället för att reagera
- Från automatiska reaktioner till medvetna val
Resultat, vad deltagarna sa:
● “Att verkligen lyssna och låta alla få komma till tals”
● “Vikten av korta pauser för återhämtning. Att inför förändringar agera istället för reagera”
● “Gruppen svetsas samman, vi lär känna varandra på andra plan”
